Gestão Técnica de Recursos Humanos

Informações e Objetivos

Destinatários

Profissionais ou estudantes que pretendam adquirir ou atualizar competências na área da Gestão Técnica de Recursos Humanos, bem como todos os interessados em compreender melhor os processos que envolvem a gestão de pessoas nas organizações.

Pré-requisitos

Computador com acesso à Internet e programa Word do Microsoft Office ou equivalente.

Porquê esta formação?

Permite compreender a importância da função de RH na estratégia da empresa, aplicar práticas eficazes de gestão de pessoas e desenvolver as competências necessárias para contribuir para o capital humano da organização.

Objetivo Geral

No final da formação, os formandos estarão capacitados para assegurar a aplicação dos procedimentos e políticas da área de Recursos Humanos, reconhecendo as suas principais áreas de atuação e responsabilidades dentro das organizações.

Objetivos Específicos

• Compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos na estratégia organizacional.
• Reconhecer as áreas de atuação e responsabilidades do gestor de RH.
• Aplicar práticas e procedimentos eficazes de gestão técnica de RH.
• Promover o desenvolvimento do capital humano na organização.

Carga Horária e Modalidade

Formação online (E-Learning) com 50 horas de duração, distribuídas ao longo de aproximadamente 2 meses.

Certificação

Certificado de formação emitido através da plataforma SIGO, conforme a Portaria n.º 474/2010, de 8 de julho. O Certificado de Qualificações é emitido sempre que o formando atinja nota final igual ou superior a 10 valores.

Programa e Organização

Programa

• Módulo 1: Enquadramento – Gestão de Recursos Humanos
• Módulo 2: Recrutamento e Seleção
• Módulo 3: Formação Interna dos Recursos Humanos
• Módulo 4: Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos
• Módulo 5: Sistemas de Gestão de Desempenho

Organização da Formação

O curso decorre em formato E-Learning, totalmente à distância e disponível 24 horas por dia. O formando pode realizar as atividades no seu próprio ritmo, contando com o acompanhamento contínuo da equipa formadora.

Cada módulo inclui:

• Introdução e objetivos de aprendizagem;
• Manual em formato PDF com os conteúdos do módulo;
• Vídeos explicativos e demonstrações práticas;
• Recursos complementares (artigos, e-books, links e exercícios práticos);
• Avaliação final (teste sumativo ou trabalho prático).

Metodologia

Formação dinâmica e interativa, assente em metodologias práticas que facilitam a aprendizagem e aplicação no contexto profissional. Inclui acompanhamento assíncrono via e-mail ou mensagens para esclarecimento de dúvidas e partilha de experiências.

Modalidade de Formação

Formação contínua certificada. A avaliação é contínua, baseada na participação e desempenho nas atividades. No final, os formandos avaliam a formação e o formador, contribuindo para a melhoria contínua do processo formativo.