Gestão Avançada de Recursos Humanos
As restantes prestações deverão ser pagas por transferência bancária, Mbway ou Referência Multibanco
O preço original era: 415,00 €.375,00 €O preço atual é: 375,00 €.
Por favor, preencha os dados abaixo para enviar a sua Pré Inscrição
Destinatários do curso
Este curso é destinado a todos os interessados em adquirir/reciclar competências no âmbito da Gestão de Recursos Humanos
Pré-requisitos
– 12.º ano de escolaridade completo;
Computador com acesso à Internet e programa Word do Microsoft Office ou semelhante.
Certificação
No final do curso os formandos aprovados receberão um certificado de formação emitido através da plataforma SIGO (Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa) coordenado pela DGEEC (Direção Geral de Estatísticas da Educação e Ciência). O certificado será emitido de acordo com o previsto na Portaria nº 474/2010, de 8 de Julho.
O Certificado de Qualificações é emitido sempre que os formandos atinjam uma classificação final igual ou superior a 10,00 valores.
Saídas Profissionais
Ao concluir o curso de Gestão Avançada de Recursos Humanos, o formando estará preparado para desempenhar funções em diversas áreas da gestão de pessoas. As saídas profissionais incluem cargos como técnico ou gestor de recursos humanos, consultor em desenvolvimento organizacional, responsável de recrutamento e seleção, técnico de formação, gestor de desempenho e compensações, especialista em comunicação interna e clima organizacional, bem como mediador de conflitos e gestor de stress no ambiente de trabalho. O curso também abre portas para funções de coordenação de equipas ou projetos na área de RH, assim como para a atuação como formador ou profissional independente na área.
Objetivo Geral:
No final da formação, o formando estará apto a desempenhar funções na área de Recursos Humanos de forma estratégica e integrada, aplicando conhecimentos técnicos e práticos na gestão de pessoas. Estará capacitado para reconhecer as principais áreas de atuação da função de RH, compreender a sua evolução e importância nas organizações, interpretar e aplicar a legislação laboral, gerir processos de recrutamento e seleção, avaliar o desempenho dos colaboradores, implementar sistemas de recompensas, e desenvolver ações de formação e desenvolvimento profissional. Além disso, estará preparado para atuar na prevenção e gestão de conflitos, promover uma comunicação eficaz, liderar equipas com foco em resultados e bem-estar, e contribuir para a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Objetivos Específicos:
- Compreender a evolução da gestão de recursos humanos e o seu papel estratégico nas organizações;
- Identificar as principais áreas de atuação da função de RH e as suas responsabilidades;
- Interpretar e aplicar os principais conceitos do direito do trabalho no contexto da gestão de pessoas;
- Planear e executar processos de recrutamento e seleção alinhados às necessidades organizacionais;
- Implementar sistemas de avaliação de desempenho e de recompensas motivadores e eficazes;
- Desenvolver estratégias de formação e desenvolvimento de competências dos colaboradores;
- Promover uma comunicação interna eficaz e uma liderança positiva nas equipas;
- Identificar e aplicar técnicas de gestão de stress e resolução de conflitos no ambiente de trabalho;
- Contribuir para a criação de um clima organizacional saudável, produtivo e alinhado com os objetivos da empresa;
- Atuar de forma ética, responsável e alinhada com as boas práticas da gestão de recursos humanos.
Vantagens de fazer Formação na nossa Entidade
– Formação Certificada e por isso dedutível em 30% nas despesas de IRS;
– Conteúdos disponíveis 24h/dia em qualquer local;
– Plataforma de formação à distância de fácil utilização;
– Preço competitivo e pagamento em prestações;
– Experiência desde 2002.
Programa
Módulo 1 – Enquadramento – Gestão de Recursos Humanos
Módulo 2 – Recrutamento e Seleção
Módulo 3 – Recursos Humanos: Evolução Global e Nacional
Módulo 4 – O Direito do Trabalho e os Recursos Humanos
Módulo 5 – Procedimentos Administrativos dos Recursos Humanos
Módulo 6 – Gestão de stress e de conflitos, comunicação e liderança
Módulo 7 – Avaliação de desempenho e Sistemas de Recompensas
Módulo 8 – Formação de Recursos Humanos
Organização da Formação
Os cursos E-learning da FormAlgarve são organizados de modo a serem feitos totalmente à distância, estão disponíveis 24 horas por dia para que possa fazer o curso nos horários e locais por si definidos. Têm estrutura modular, sendo compostos por um ou vários módulos e não têm qualquer sessão presencial.
Na generalidade dos cursos, cada módulo é organizado de modo a tornar fácil a aprendizagem sendo normalmente constituídos por diversos tipos de materiais pedagógicos. Tipicamente em cada módulo irá encontrar:
– Uma introdução na qual são referidos os conteúdos a tratar, os materiais pedagógicos a utilizar e o tipo de avaliação no final.
– Um manual, em formato PDF, onde estão os conteúdos do módulo.
– Vídeos práticos explicativos das técnicas (quando necessário e possível).
– Outros documentos de apoio (Vídeos, links para sites, artigos, e-books, ou outros consoante o assunto)
– Exercícios práticos referentes aos conteúdos do módulo.
– Avaliação do módulo (Teste sumativo ou Proposta de Trabalho)
No início de cada curso, convidamos os formandos a utilizar a plataforma de aprendizagem com o apoio de um pequeno guia, contando, no entanto, com o apoio permanente da nossa equipa.
Durante o curso o formando é permanentemente acompanhado de modo a garantir o processo de aprendizagem. É promovido o contacto assíncrono (via e-mail ou por mensagem) de modo a esclarecer dúvidas e trocar conhecimentos ou experiências.
Modalidade de Formação
Este curso enquadra-se na modalidade de formação contínua certificada. Priorizamos metodologias dinâmicas e interativas para que o/a formando/a tenha um percurso formativo o mais didático possível, impedindo a sua desmotivação para a aprendizagem.
A avaliação das aprendizagens será efetuada pela análise do desenvolvimento de cada formando ao longo da ação.
No fim da formação também os formandos irão avaliar a formação, preenchendo os questionários de satisfação face às condições de realização da formação e face ao formador.
Também o formador avalia as condições de realização da formação e o grupo de formandos. Estes questionários são posteriormente alvo de análise e são utilizados para os processos de melhoria contínua.
As restantes prestações deverão ser pagas por transferência bancária, Mbway ou Referência Multibanco
As restantes prestações deverão ser pagas por transferência bancária, Mbway ou Referência Multibanco